Tendências do mundo do trabalho

O que devemos levar em consideração quando pensamos nos próximos anos?
Será que o home office veio para ficar? E quais soft skills precisamos ficar atentos?
Hoje vamos falar das principais tendências que devem moldar o mundo do trabalho em 2022 e nos próximos anos. Vamos ver quais são:

Jornada reduzida

Empresas começam a considerar a diminuição do número de horas trabalhadas, em vez de aumento de salário, com o objetivo de reter e conquistar talentos no mercado.
A redução do tempo de trabalho é discutida por empresas ao redor do mundo. O objetivo é modernizar as relações de trabalho na empresa, além de ser uma maneira de buscar flexibilidade.
E é uma tendência, que dá continuidade à revolução industrial e marca uma nova etapa das relações trabalhistas.
Entre as vantagens, estão o maior convívio social, possibilidade de investir em qualificação e o aumento dos postos de trabalho. Mas a redução do tempo de trabalho não deverá atingir todas as funções, sendo que o setor de serviços deverá sentir mais o impacto.
Antes de estabelecer a redução ou não da jornada, é preciso compreender a natureza do trabalho, bem como as particularidades e diretrizes de cada empresa.

Trabalho híbrido

O trabalho híbrido e o remoto ampliaram as opções para os profissionais, que consideram agora mais do que nunca os incentivos financeiros para mudar de emprego.
Colaboradores de todas as áreas esperam mais flexibilidade das empresas, principalmente para quem trabalha em funções executivas e administrativas.
De uma hora para a outra, os colaboradores tiveram que trocar os escritórios pelas próprias casas, em uma dinâmica de trabalho completamente nova para muitas pessoas.

A automação transforma o papel da liderança

Cada vez mais as tarefas gerenciais serão automatizadas, o que vai criar mais espaço para que os líderes construam relacionamentos mais humanos com seus funcionários.
Vista muitas vezes como vilã, a inteligência artificial (IA) pode ser encarada hoje de maneira positiva. Inclusive ela deve criar cerca de 97 milhões de novos postos de trabalho até 2025 contribuindo para automatizar processos repetitivos.
A ideia é usar a inteligência artificial a favor dos trabalhadores com a otimização de funções operacionais e frequentes. Assim, os colaboradores terão mais tempo para focar no lado humano do trabalho, como análises, desenvolvimento de estratégias e valorização da criatividade.

Qualidade de vida do funcionário ganha mais peso

O perfil dos profissionais está mudando com as novas gerações que entram no mercado de trabalho e as empresas precisam acompanhar isso.
Pesquisas apontam que 9 em cada 10 brasileiros apresentam algum sintoma de ansiedade. Isso é resultado do acúmulo de funções e de uma rotina sobrecarregada, que exige longas horas de trabalho. Existe também uma demanda por resultados crescentes.
Sendo assim, as empresas devem encontrar um meio-termo entre as demandas de ambos os lados, para envolver a satisfação do colaborador com as suas funções.

O modelo híbrido prejudica a equidade

É preciso repensar as políticas e práticas nessa área.
De acordo com pesquisas realizadas, mais mulheres do que homens querem trabalhar em home office e isso pode restringir ainda mais as possibilidades de carreira e desenvolvimento delas.
Até porque 76% dos gestores entrevistados afirmam que profissionais que trabalham no modelo presencial têm mais chance de ser promovidos.