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Dar assistência em todas as demandas da área de Departamento Pessoal promovendo ações e melhorias, garantindo o cumprimento dos procedimentos, das políticas e da legislação vigente, viabilizando a relação das atividades e obrigações da área.
- Dar assistência nas rotinas da área de Departamento Pessoal, viabilizando a ações e melhorias, dando o apoio necessário no cumprimento dos procedimentos, das políticas de Departamento Pessoal e da legislação vigente
- Gerar e administrar os Indicadores da área de Departamento Pessoal, garantindo a atualização de todos os dados na competência vigente, com o objetivo de acompanhar e mensurar as projeções mensais do setor para apresentação da diretoria
- Administrar e atualizar todas as demandas referente a utilização de Sistemas de ERP de DP, através de requisições por parte dos gestores e colaboradores, gerando relatórios analíticos do banco de dados e garantindo a efetivação de todos os processos de DP, com o objetivo de promover a organização, controle de área, agilidade e assertividade na entrega das necessidades da empresa e também da diretoria
- Realizar e garantir as Admissões e Demissões dos colaboradores de nossos clientes, através das requisições de aumento de quadro, com o objetivo de informar a folha de pagamento e o governo, referente as movimentações de pessoal da empresa
- Realizar e garantir as Rescisões dos nossos clientes, através das requisições de desligamento, bem como realizar o cálculo dos encargos e das verbas rescisões, com o objetivo de informar a folha de pagamento e o governo, referente as movimentações de pessoal da empresa;
- Administrar o sistema de Ponto e o Controle de Jornada dos colaboradores, orientando os mesmos sobre as normas da empresa e da legislação vigente, relacionando o saldo de banco de horas, o volume de horas extras e assiduidade mensal, a fim de garantir a pontualidade dos colaboradores e redução de processos trabalhistas relacionados ao cumprimento de jornada;
- Realizar a gestão do Arquivo Físico e Digital referente a documentação dos colaboradores, com o objetivo de garantir a segurança das informações, a fim de cumprir a legislação e assegurar a legalidade dos processos trabalhistas;
- Administrar o controle e acompanhamento do processo de Férias dos colaboradores no sistema, garantindo o período das férias no prazo vigente, minimizando multas por atraso na concessão e no pagamento;
- Realizar estas e outras atividades demandadas pelo gestor imediato.
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